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【扶貧】中國海峽人才市場扶貧工作創新做法

日期:2019/02/19

 

中國海峽人才市場扶貧工作創新做法

   一、基本情況

中國海峽人才市場作為福建省政府所屬事業單位和人才服務機構,扎實開展人才公共服務,大力拓展人力資源市場化服務,近幾年業務收入均實現兩位數增長。

在做好主營業務的同時,積極響應福建省委省政府號召,切實履行社會責任,積極開展扶貧工作和幫困助學等活動,從20047月至今共選派56人(前4批每批1人,第52人)、每批駐村3年,不間斷地向5省定(級)重點貧困(扶貧)村革命老區基點村、特大洪災受災村等派出6名駐村干部;共選派24名、每批12名駐村蹲點干部深入“雙薄弱”(經濟相對貧困和工作基礎較差)村駐點開展扶貧工作。14年來,駐村干部共協助駐點村積極爭取各類項目幫扶資金2757萬元,其中中國海峽人才市場給予項目幫扶經費105.6萬元,給予幫困助學資金43萬元;通過駐村干部的駐村幫扶,駐點村基層黨組織的凝聚力、戰斗力進一步加強,村容村貌明顯改善,農民收入較大幅度增長。為鞏固扶貧成果,夯實村財收入及來源,駐村干部注意培育村財“造血”功能,實現農村可持續發展。

中國海峽人才市場還積極探索在貧困縣設立分支機構、幫助引進各類急需人才,開展送崗位進村、庫區移民新技能培訓等,引導農村剩余勞動力向城市轉移等人力資源扶貧新模式。

此外,中國海峽人才市場還積極開展全方位扶貧幫困助學,發動單位黨員員工捐款捐物獻愛心,與城市社區開展共建和扶貧慰問,組織醫療機構、企業等社會力量進村義診、進村助學,幫助農民開展農產品促銷,取得了較大社會效益和較好社會影響,在履行社會責任的同時不斷提升和完善自我。

二、主要做法

1.中國海峽人才市場黨組高度重視扶貧工作,統一規劃、指導、協調駐村幫扶工作,形成主要領導每年1次、分管領導每年2次深入貧困村了解情況,訪貧問苦,指導黨建村建,協調解決具體困難的工作機制明確綜合部門管理職責,注重抓好工作指導和干部日常管理;注重從優秀年輕干部中選拔駐村干部,把駐村扶貧作為在艱苦地區、基層一線鍛煉和培養干部的有效途徑;關心關愛駐村干部,在干部使用上予以傾斜,在個人待遇上予以保障,在工作上予以支持,使駐村干部能夠全身心投入扶貧工作。

2.中國海峽人才市場充分發揮政府人才服務機構的平臺和資源優勢,把人力資源服務優勢融入到扶貧工作中。在貧困山區壽寧縣設立分部,為山區脫貧和發展經濟提供強有力的人才智力支持;利用農閑時節和外出務工人員春節回鄉的機會,由駐村干部牽線搭橋,不定期整理和發布一批離家近、收入高、解決食宿、適合村民情況的企業用工信息,實實在在幫助農村剩余勞動力轉移就業,提高村民經濟收入。

3.在單位內部,發動黨員員工開展慈善募捐活動,為生活困難和受災群眾捐款捐物、捐資助學;每年春節前夕,中國海峽人才市場均向掛鉤扶貧村、共建社區老黨員、五保戶、困難家庭送上慰問金。組織社會機構協同幫扶,組織省、縣級醫療機構進村開展義診活動,組織熱心公益事業的企業進村開展助學活動。

三、主要成效

1.鞏固黨在農村的執政基礎,進一步密切了黨群、干群關系。駐村干部均擔任村黨支部第一書記,肩負五大駐村任務(加強基層組織、推動脫貧攻堅、服務農民群眾、建設美麗鄉村、維護和諧穩定),長期與村干部、村民同工作、同生活、同勞動,幫助抓黨建、發展農村經濟、解決村民生產生活實際問題和困難,在共同工作生活中密切了干群關系。通過駐村干部身體力行和示范帶動作用,加深了村民對黨的“三農”政策和扶貧政策的了解,切身感受到黨和政府的關懷與關心,獲得感、認同感有很大提升。

2.農村貧窮落后面貌得到改善,極大提高了農民收入。對比前4批駐村干部駐點村的前后變化,干部駐村前,駐點村普遍存在村經濟基礎薄弱,村集體沒有收入,村民增收十分困難的問題。駐村工作結束時,村容村貌均發生很大變化,基本實現道路硬化、路燈亮化、村貌美化的扶貧目標,而第四批駐村時,則實現了美麗鄉村的高標準建設目標。村民致富干勁十足,全部實現脫貧,人均收入低則增長35%,高則增長170%,農民從中實實在在得到實惠。村財收入由無到有,村干部對家鄉可持續發展的憧憬變為現實。

3.鍛煉了干部隊伍,培養了員工社會責任感。目前,駐村幫扶已經成為中國海峽人才市場培養年輕干部的重要途徑,干部踴躍報名自覺接受組織挑選。駐村后,能夠走村串戶,深入了解村情,能夠積極協調各方,爭取項目資金支持;能夠訪貧問苦,切實解決實際問題。通過三年駐村,年輕干部各方面能力得到鍛煉,有兩名干部已經成長為正處級干部,有兩名干部駐村期間得到重用,一名干部駐村后得到提拔。市場黨員員工積極參加慈善募捐活動,關心關愛困難群體、弱勢群體,熱心公益事業,社會責任感普遍得到加強。

                         

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